mustapha amal 
Durant mars 2025, Kenzi Hotels Group déploie une double offre événementielle mariant bien-être féminin et animation culturelle à l’approche de l’Aïd al-Fitr. Ceci concerne le Kenzi Menara Palace et le Kenzi Rose Garden.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le Kenzi Menara Palace mise sur une approche haut de gamme du bien-être, transformant son espace de détente en sanctuaire dédié aux femmes. L’offre, disponible tout au long du mois de mars, inclut des soins personnalisés, des massages relaxants et une ambiance zen, répondant à plusieurs tendances clés du secteur hôtelier :
Selon le Global Wellness Institute, le marché du bien-être représente 20 % des dépenses touristiques mondiales. Kenzi capitalise sur ce créneau en proposant une expérience cocooning, où la détente devient un vecteur d’émancipation et de reconnexion à soi.
En invitant les femmes à vivre un moment « privilégié », seul ou entre amies, le groupe mise sur une clientèle féminine active, en quête d’évasion urbaine. Cette stratégie s’inscrit dans un mouvement plus large où les hôtels conçoivent des espaces exclusifs pour répondre aux besoins spécifiques de cette démographie.
Les soins sur mesure et l’ambiance zen renforcent l’idée d’un luxe accessible mais distingué, essentiel pour fidéliser une clientèle exigeante.
Pour l’Aïd al-Fitr, le Kenzi Rose Garden déploie une offre structurée autour de deux piliers : l’hospitalité marocaine et l’inclusivité familiale. Le package proposé (1 050 MAD HT/personne en demi-pension, avec gratuité pour un enfant de moins de 6 ans) répond à plusieurs enjeux stratégiques :
Le tarif enfant gratuit et le supplément single modéré (700 MAD) équilibrent rentabilité et attractivité, ciblant les familles élargies tout en incluant les voyageurs individuels.
La période du 28 mars au 4 avril 2025 permet de capter les flux pré et post-Aïd, maximisant l’occupation hôtelière durant une période traditionnellement forte.
Pour explorer ces offres ou planifier un séjour : www.kenzi-hotels.com.
