mustapha amal 
Le Mazagan Beach & Golf Resort a récemment célébré la clôture franchement réussie de la deuxième édition de son programme Women Leadership. Conçu pour renforcer l’autonomie des collaboratrices à travers un parcours structuré, ce programme représente une vision stratégique où diversité, inclusion et performance s’entremêlent. En élargissant son impact via la Mazagan Academy, le resort consacre le leadership féminin en pilier central de son évolution organisationnelle.
La deuxième édition du programme a rassemblé 22 collaboratrices issues de divers départements, une approche transversale et inclusive. Structuré autour de six thématiques stratégiques, le parcours a combiné réflexion collaborative et application pratique : Expérience émotionnelle des clients, optimisation des revenus , durabilité et engagement communautaire , santé financière , accélération digitale et engagement émotionnel des équipes.
Travaillant en petits groupes, les participantes ont bénéficié d’un cadre propice à l’échange interdisciplinaire, favorisant l’émergence de solutions concrètes alignées sur les objectifs du resort.
Fort de ses résultats, le resort amplifie son engagement via la Mazagan Academy, qui lancera une troisième édition dédiée à plus de 300 collaboratrices occupant des postes d’agent et de superviseur.
En ancrant le développement du leadership féminin dans des mécanismes structurés et évolutifs, le resort transforme un engagement éthique en avantage compétitif. Cette démarche s’inscrit dans une tendance globale où l’inclusion génère une rentabilité accrue — les entreprises inclusives affichant, selon diverses études, des performances financières supérieures de 15 à 35 %.
Un modèle inspirant pour l’industrie hôtelière, appelée à se réinventer dans un contexte post-pandémique exigeant.
